Приглашаем на онлайн-семинар:

Программа:

1. Изменения в порядке премирования и депремирования работников в 2025 году — произвол руководителя уходит в прошлое. Что уже должно быть в ЛНА и что предстоит изменить.

2. Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года. Справедливы ли они по отношению к работодателю?

3. Компенсация работнику неиспользованных отгулов за работу в выходной день при увольнении: новая редакция ст.153 ТК с 1 марта 2025 года. Изучаем нюансы и спорные моменты.

4. Проект глобального изменения понятия «ненормированный рабочий день». Как было и как будет?

5. Порядок индексации зарплаты, «золотые» и не очень парашюты при увольнении, порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплат работнику — как это всё будет в 2025 году?

6. Как работать с СФР в 2025 году и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?

7. Проверки контролирующих органов в 2025 — чего ждать, к чему готовиться?

8. Проверки состояния воинского учета у работодателей начались. Как грамотно взаимодействовать с предста-вителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.

9. Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей. Особые основания увольнения. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО.

10. Договоры ГПХ в 2025 году: проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной интереса контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.

11. Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем предстоящие изменения в 2025 году и получаем практические рекомендации.

12. Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в следующем году. Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.

13. Как оптимизировать работу кадровой службы в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?

14. Персональные данные: что мы делаем не так и что мы делаем напрасно?

15. Регулирование удалённой работы. Увольнение удалёнщика: порядок, процедура, «подводные камни».

16. Увольнение за прогул. Новые кейсы и окончательные выводы. Что должен в 2025 году учитывать работодатель, чтобы работник, уволенный за прогул, не восстановился на работе?

17. Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? Можно ли его продлять?

18. Увольнение по сокращению численности или штата: обходим все ловушки и капканы, изучая судебную практику 2024 года.

19. Отпуска 2025. Нюансы, особенности и практические рекомендации.

Ответы на вопросы